Все кейсы
Найм сотрудников, онбординг и расчёт зарплаты в Битрикс24
Для компании «Камелия» настроили облачный Битрикс24 как HR-контур: подбор сотрудников, этапы кандидатов, задачи на онбординг, контроль испытательного срока, коммуникации, документы и расчёт зарплаты.
Паспорт проекта
Полный кейс
Компания «Камелия»: как устроили проект в Битрикс24
Кратко по проекту
Для компании «Камелия» настроили облачный Битрикс24 как HR-контур: подбор сотрудников, этапы кандидатов, задачи на онбординг, контроль испытательного срока, коммуникации, документы и расчёт зарплаты.
Проект реализован для направления «Консалтинг и HR» на платформе Облако.
Задача
настроить воронку подбора сотрудников фиксировать кандидатов и этапы отбора контролировать собеседования и результаты создать единый процесс выхода сотрудника настроить задачи и чек-листы онбординга контролировать испытательный срок связать HR, руководителя и нового сотрудника хранить документы и договорённости в системе подготовить расчёт зарплаты и выплат убрать ручные таблицы и переписки из HR-процесса
Что сделали
Настроили воронку подбора. В Битрикс24 была создана воронка кандидатов. Этапы отражают реальный путь: отклик, первичный контакт, собеседование, оценка, согласование, оффер, выход на работу и завершение подбора. Настроили карточки кандидатов. В карточке фиксируются ключевые данные: контакт, вакансия, источник, желаемые условия, комментарии, результаты собеседований, документы и ответственные. Добавили задачи и напоминания. На этапах подбора система помогает не забыть связаться с кандидатом, назначить собеседование, передать резюме руководителю, запросить документы или подготовить следующий шаг. Настроили онбординг. После принятия кандидата запускается процесс онбординга: подготовить доступы, документы, рабочее место, инструкции, познакомить с командой, назначить наставника и проверить прохождение первых шагов. Добавили чек-листы адаптации. Онбординг был оформлен не как набор разовых поручений, а как последовательный чек-лист. Настроили контроль испытательного срока. В системе можно фиксировать промежуточные результаты, задачи, комментарии руководителя и итоговое решение по сотруднику. Подготовили расчёт зарплаты. Расчёт связан с данными по сотруднику, условиями, статусами и внутренними правилами. Это снижает ручную работу и делает начисления более прозрачными. Связали HR, руководителей и сотрудников. Битрикс24 стал общей рабочей средой для всех участников процесса.
Настроили направление «CRM» в рамках общего контура проекта.
Настроили направление «Задачи» в рамках общего контура проекта.
Настроили направление «Онбординг» в рамках общего контура проекта.
Результат
Компания получила единый процесс работы с кандидатами и новыми сотрудниками: от первого отклика и собеседования до выхода на работу, онбординга, контроля задач и расчёта зарплаты.
- 21 день — Срок
- воронка кандидатов — Подбор
- онбординг и зарплата — HR
Результат: найм и адаптация сотрудников стали управляемыми
Компания получила единый процесс работы с кандидатами и новыми сотрудниками: от первого отклика и собеседования до выхода на работу, онбординга, контроля задач и расчёта зарплаты.
Паспорт проекта
- Клиент: Камелия
- Платформа: Облачный Битрикс24
- Год: 2026
- География: Севастополь
- Срок: 21 день
- Отрасль: консалтинг, HR, подбор сотрудников
- Направления: подбор, HRM, онбординг, задачи, чек-листы, испытательный срок, зарплата, документы, коммуникации
01. Кратко по проекту
Компания «Камелия» работает с подбором сотрудников и HR-процессами.
Для такой компании важно не просто хранить контакты кандидатов, а вести весь путь: отклик, первичный контакт, собеседование, согласование, выход на работу, адаптация, контроль испытательного срока и расчёт выплат.
Задача проекта — настроить Битрикс24 как единый HR-контур, где подбор, онбординг и зарплатные расчёты связаны в одном процессе.
Что можно использовать в похожем проекте
Подход можно повторить в компаниях с похожими задачами: CRM, контроль процессов, интеграции, автоматизация и управленческая отчётность.
- HRM
- CRM
- Задачи
- CRM-контур
- интеграции источников
- автоматизация заявок
- отчётность
- обучение команды
До / после
Что изменилось после внедрения
До
Процессы частично велись вручную или в разных инструментах.
После
Битрикс24 стал единым рабочим контуром проекта в формате «Облако».
До
Ответственные, статусы и сроки требовали дополнительного контроля.
После
Задачи, этапы и контрольные точки фиксируются в Битрикс24.
До
Руководителю было сложнее быстро увидеть картину по процессу.
После
Появились прозрачные статусы, ответственные и управленческая информация.
До
Рутинные действия забирали время команды.
После
Часть повторяющихся операций перенесена в автоматизацию и правила.
До
Следующий шаг по развитию системы был неочевиден.
После
Сформирован понятный контур для дальнейших доработок и поддержки.
Материалы проекта
Карта процесса
Воронка кандидатов: входящие данные, этапы, ответственные и результат работы.
CRM-контур
Карточки, поля, статусы, задачи и контроль обработки внутри Битрикс24.
Автоматизация
Роботы, уведомления, правила и сценарии для снижения ручной нагрузки.
Отчётность
Показатели, статусы и данные для руководителя и команды проекта.
Похожая задача?Подберём решение под ваш процесс
Опишите отрасль и цель — покажем похожие кейсы, подходящую платформу и следующий шаг внедрения.